by Yulius Eka Agung seputra,St,MSi
Organisasi secara umum diartikan sebagai sekelompok
orang-orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan dalam suatu organisasi
perusahaan berskala kecil, bekerjasama melibatan beberapa orang saja yaitu
pimpinan dengan beberapa orang karyawan yang akan dibagi tugas untuk mencapai
tujuan perusahaan.
Secara Umum dapat disimpulkan unsur-unsur organisasi yaitu:
a. Adanya
sekelompok orang
b. Kemungkinan
adanya untuk saling bekerja sama, dan
c. Adanya tujuan
yang hendak dicapai.
Dalam suatu oranisai akan menimbulkan struktur organisasi
masing-masing perusahaan yang bersangkutan yang dapat dianggap sebagai sebuah
kerangka yang menitik beratkan pada manusia untuk dapat mengembangkan usaha
mereka dengan baik.
Bentuk-bentuk struktur organisasi digolongkan atas tiga jenis
yaitu;
a. Organisasi Lini
(Garis)
Sistem organisasi garis sangatlah sederhana dan banyak
digunakan oleh perusahaan-peusahaan kecil. Selain itu organisasi garis
mempunyai disiplin kerja yang lebih terjamin. Hal ini disebabkan bahwa sistem
organisasi garis adalah kemungkinan timbulnya bahaya birokrasi yang ada.
b. Organisasi
Fungsional
Di dalam menyusun struktur organisasi ini bawahan tidak
mempunyai pimpinan yang jelas karena setiap atasan memberi komando pada
bawahannya sepanjang hubungan dengan fungsi atau bidang atasan tersebut.
Keuntungan pada organisasi fungsional adalah keahlian bertambah besar sebagai
akibat adanya pembagian kerja. Sedangkan kelemahannya adalah karyawan hanya
mementingkan bidangnya saja.
c. Organisasi Lini
dan Staff
Sistem organisasi ini merupakan perpaduan dari
kebaikan-kebaikan dari kedua sistem organisasi yang diatas. Organisasi ini
diciptakan oleh Emerson. Dan untuk mencapai maksud itu dibentuk staff yang
terdiri dari ahli-ahli dimana kedudukannya setingkat dengan puncak pimpinannya,
setingkat dengan kabag atau dengan kata lain berada pada tingkatan kecuali
tingkatan bawah yang tidak mempunyai staff.
Struktur organisasi diusahakan dapat menggambarkan suatu
rangkaian dari tugas yang bertujuan agar supaya anggota yang ada didalamnya
dapat bekerja sama dengan baik. Pembentukan struktur organisasi tersebut
biasanya dipengaruhi oleh sifat dan jenis kegiatan usaha, ukuran dan faktor-faktor
lain.
yang mempengaruhi kondisi perusahaan. Struktur organisasi
yang telah ada merupakan dasar penyusunan kegiatan perusahaan. Struktur
organisasi akan terus dikembangkan sesuai dengan perkembangan kegiatan
perusahaan serta tujuan pengawasan yang lebih efektif.
Struktur organisasi perusahaan yang berlaku saat ini
berbentuk garis staff, dimana terdapat fungsi staff sebagai pembantu pimpinan
dan bertanggungjawab kepada pimpinan serta adanya wewenang dan tanggungjawab
mengalir dalam suatu garis lurus dan masing-masing kepala bagian atau seksi
bertanggungjawab atas bagian yang dibawahinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar