by Yulius eka Agung Seputra,ST,MSi
Sebuah perusahaan tidaklah terlepas dari organisasi.
Organisasi dalam perusahaan merupakan hal penting dalam mencapai perusahaan
yang baik. Tata kelola yang baik adalah contoh dari organisasi yang berjalan
baik dalam perusahaan.
“Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan dan
perubahan yang sangat cepat, perusahaan perlu memiliki nilai lebih dan daya
tarik industri bagi para stakeholders. Suatu tata kelola perusahaan yang baik
sangat diperlukan untuk menjawab tantangan persaingan dan perubahan tersebut.”
(PT. PLN (PERSERO) Tbk)
Peranan organisasi dalam perusahaan tidak beda dengan
peranannya dalam kehidupan sehari-hari. Mampu memahami konsep organisasi sesuai
dengan kegiatan tuntutan operasi tertentu serta mampu menyusun rancangan
struktur organisasi perusahaan yang meliputi organigram, tugas pokok &
fungsi kegiatan operasi unit organisasi untuk mencapai tujuan merupakan peranan
organisasi dalam perusahaan. Sedangkan, tanpa metode, suatu tata kerja yang
telah diorganisir secara baik, tidak akan mencapai tujuan secara efisien
Macam-macam Arti
Pentingnya Organisasi & Metode
Pengertian Organisasi, Manajemen dan Organisasi, Manajemen
dan Tata kerja dan Manajemen, Organisasi dan Tata kerja.
Pada dasarnya Pengertian Organisasi dapat Dibedakan Menjadi 2
Macam yaitu:
Organisasi dalam arti statis dan organisasi dalam arti
dinamis. Terdapat hubungan yang erat antara manajemen , organisai dan metode
(tata kerja). Manajemen , organisai dan tata kerja ketiganya diarahkan kepada
tercapainya tujuan secara efisien .
Jadi dapat disimpulkan bahwa organisasi memiliki arti yang
sangat penting dalam kehidupan sehari-hari terutama dalam bidang tata kerja dan
tidak hanya itu organisasi, manajemen, dan tata kerja juga memiliki hubungan
yang sangat erat. Dalam hal ini dapat saya simpulkan bahwa organisasi,
manajemen, dan tata kerja tidak dapat dipisahkan karena memiliki keterkaitan
satu sama lainnya.
Pengertian organisasi
dan metode
Organisasi memiliki arti sebagai wadah bagi suatu kelompok
manusia yang terdiri dari individu individu yang berbeda yang masing-masing
individu tersebut saling terkait satu sama lain untuk mencapai tujuan tertentu.
Metode memiliki arti sebagai suatu tata kerja/cara kerja yang
di pilih untuk mencapai tujuan tertentu
Dari pengertian di atas maka pengertian lengkap tentang
organisasi dan metode adalah rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan
untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi
berhasilnya proses manajemen dengan memperhatikan kerjasama dari masing-masing
individu yang ada dalam organisasi tersebut dan efektifitas dari metode yang di
pilih sesuai dengan dinamika organisasi.
Jadi Organisasi & Metode mempunyai beberapa maksud
sebagai berikut :
a. Organisasi dan metode merupakan kunci atau syarat
pelaksanaan kerja setepat tepatnya.
b. Organisasi dan metode penting bagi kegiatan manajemen.
c. Organisasi dan metode dapat memanfaatkan sumber-sumber dan
waktu yang tersedia.
d. Organisasi dan metode berguna dalam meningkatkan efisiensi
kerja untuk mencapai tujuan.
Manajemen dan
Organisasi
Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui
kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan
timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak
lain.
Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk
suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai
sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk
mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah
sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen
maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan
antara manajemen dan organisasi.
Arti uraian diatas dapat dirumuskan bahwa manajemen adalah
proses kegiatan pencapaian
tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut
mengandung pengertian adanya
hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu
pihak dengan tujuan dipihak lain.
untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk
suatu organisai yang pada
pokoknya secara fungsinya dapat diartikan sebagai sekelompok
manusia yang dipersatukan
dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan.
Sehingga dapatk dikatakan bahwa
fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untukk
mencapai tujuan. Jadi dalam
rangka manajemen maka harus ada organisasi, demi eratnya dan
kekalnya (consistency)
hubungan antar manajemen dan organisasi
Manajemen dan Tata
kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar
sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan
dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat
pula.
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses
kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping
itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
a) Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan
sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
b) Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam
proses pencapaian tujuan.
c) Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang
tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat
dilukiskan seperti dibawah ini :
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan
pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan
untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus
dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
Manajemen, Organisasi, dan Tata kerja
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal
tersebut adalah sebagai berikut :
a) Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui
kerjasama antar manusia.
b) Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat
bagi pengelompokkan kerjasama.
c) Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan
kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen,
organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
Menurut saya organisasi dan metode sangat berperan penting
dalam perusahaan atau dll, karena dengan adanya organisasi dan metode dalam
setiap pelaksanaanya akan lebih terarah dan mencapai tujuan yang sesuai dengan
rencana. Walaupun di setiap organisasi memiliki cara dan metode yang
berbeda-beda karena di sesuaikan dengan rencana dan keputusan anggota tetapi
dari itu semua akan tetap sama dan menghasilkan sesuatu yang sempurna tentunya
dengan kerjasama dalam organisasi tersebut dan berjalan sesuai yang telah
disepakati/dimusyawarahkan bersama-sama.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar